Violaciones de horas extras

Los empleadores tratan de reducir sus gastos siempre que sea posible para aumentar sus ganancias. Para ello, los empleados asalariados a veces llegan a creer que tienen que trabajar más de 40 horas a la semana sin cobrar horas extras. A veces, injustamente, se aprovechan de los empleados al negarse a pagarles tiempo y medio por las horas extras o exigir a los trabajadores que trabajen hora extras después de haber fichado la salida o antes de que hayan fichado la entrada. (Esto se llama trabajo “fuera del reloj”). Si usted cree que puede tener algún tipo de situación como ésta, usted debe consultar a un abogado en Nueva York con experiencia en casos de horas y salarios.

La ley federal y del estado de Nueva York requiere que los empleadores paguen a la gran mayoría de los empleados tiempo y medio por horas trabajadas de más de 40 horas por semana. Desafortunadamente, existen varias maneras que los empleadores violan la ley de tiempo y medio y muchas otras leyes laborales. Si bien hay algunos puestos de trabajo que están “excluidos” de las leyes de horas extra, si trabaja más de 40 horas por semana, pero no recibe tiempo y medio por las horas extras, o si trabaja más de 40 horas a la semana y siempre le pagan el mismo salario, usted debe saber cuáles son sus derechos. No tome la palabra de su empleador; que usted está excluido de las leyes de horas extras – obtenga una consulta gratuita y confidencial. No tienes nada que perder al hacer esto.

Independientemente de su posición, su estatus migratorio o el acuerdo que puedan haber contraído con su empleador, usted puede tener derechos a una suma considerable de dinero si su empleador está violando la ley.