Nueva York
Discriminación por Sexo e Identidad Sexual / Acoso Sexual
Discriminación por Sexo e Identidad Sexual / Acoso Sexual
Las leyes estatales y federales de Nueva York prohíben la discriminación en cualquier aspecto del empleo, desde la contratación, promoción, asignación de trabajo, Beneficios Complementarios y pago por capacitación, suspensión, despido o cualquier otra condición de empleo.
¿Qué es la discriminación por sexo y género?
El tratamiento de un empleado o solicitante de empleo desfavorable o desigual debido a su identidad sexual o género constituye una violación del Capítulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Además de demandas por discriminación basada en la identidad de género, las personas lesbianas, gays y bisexuales pueden presentar demandas por discriminación de sexo, si fueron sometidos a un acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación sexual, por ejemplo, acciones adversas tomadas debido a la falta de conformidad de la persona con los estereotipos de género.
Además de demandas por discriminación basada en la identidad de género, las personas lesbianas, gays y bisexuales pueden presentar demandas por discriminación de sexo, si fueron sometidos a un acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación sexual, por ejemplo, acciones adversas tomadas debido a la falta de conformidad de la persona con los estereotipos de género.
Discriminación y Acoso Sexual
El acoso en el trabajo debido tu sexo también es ilegal cuando la frecuencia o severidad crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. Todo el mundo tiene derecho a realizar su trabajo sin avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales, comentarios ofensivos o conducta física de naturaleza sexual.
Los empleadores tienen conocimiento o deben tener conocimiento de su obligación de remediar las situaciones del acoso sexual. Si usted es víctima de acoso sexual, averigüe cual es el procedimiento para informar tales delitos a su empleador.
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Si es posible, debe comunicarse con nuestra oficina de la ciudad de Nueva York para obtener asesoramiento sobre sus derechos antes de que se implemente la acción adversa. Recuerde que su empleador probablemente ya haya consultado con abogados laborales con experiencia en la gerencia. Debe establecer las condiciones para la competencia consultando con el Bufete de Abogados de William Cafaro antes de comenzar a plasmar sus posturas por escrito. Llame a nuestro bufete al (212) 583-7400 para programar una consulta confidencial.
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Nuestra respuesta a una consulta por correo electrónico no puede crear una relación abogado-cliente ni autorizarnos a realizar ningún trabajo en su caso.