Nueva York
Discriminación de edad
Discriminación de edad
- La Ley de 1967 contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA siglas en ingles)
- Ley de Derechos Humanos de Nueva York
- Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
La ADEA prohíbe la discriminación por razones de la edad de un individuo “, y protege a todos los empleados de más de 40 años de edad. Basado en la ADEA, es ilegal que un empleador discrimine a un trabajador mayor a favor de un trabajador más joven. Sin embargo, la ADEA no protege al trabajador joven en él trabajó por discriminación a favor de un trabajador de edad avanzada.
A diferencia de la ADEA, las Leyes de Derechos Humanos del Estado y Ciudad de Nueva York aplican a todos los empleados que tengan 18 años o más en relación con la discriminación por edad.
Como Reconocer la Discriminación por Edad en el Empleo
La discriminación por edad no siempre es fácil de detectar y puede ser difícil de probar. Una variedad de signos puede apuntar a una posible discriminación por edad. Algunos ejemplos incluyen:
- Los empleados más jóvenes reciben un trato diferente que los empleados de más edad
- Los empleados mayores son despedidos, mientras que los trabajadores más jóvenes y menos cualificados no lo son
- comentarios polarizados dirigidos a trabajadores de más edad
- Diferente disciplina para los trabajadores de más edad que la de los más jóvenes
- Los empleados mayores no son ascendidos de puesto a favor de los trabajadores más jóvenes y menos cualificados
- Un esquema notable de la contratación de los empleados jóvenes, solamente.
Si ve signos particulares de discriminación por edad, es importante documentar fechas, horas, lugares y los nombres de los testigos. Usted necesitará pruebas si decide presentar y demandar a su empleador por discriminación de edad.
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